干部必须接受纪律检查,防止生病上岗。

中央一贯要求坚持德才兼备的原则,严格按照规定的程序选拔任用干部,防止干部带病升迁。

为了落实这一要求,在干部任用检查中认真听取纪检监察机关的意见,让候选人通过纪检监察是非常重要和必要的。

通过纪律检查是选拔任用干部的基本程序之一。

中央政府2002年颁布的《干部任用条例》将听取被调查单位纪检监察机关的意见列为被调查人员的必要程序。

2005年,中央组织部发布了《关于有效解决干部选拔任用中几个突出问题的意见》,再次强调要提拔的干部在提交党委(党组)讨论前,必须听取纪检监察机关的意见。

中央办公厅2010年发布的《党政领导干部选拔任用问责办法(试行)》规定,在党政领导干部选拔任用中,如果不要求纪检监察机关就拟任用的人选征求意见,应追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。

只有认真落实这些程序性要求,才能确保一个良好的廉洁政府,防止人员监督失误,把那些要求不严、行为不端、管理不善的人牢牢地关在门外。

近年来,各地认真贯彻落实上述文件,采取了一系列措施,进行了许多探索,积累了宝贵经验。一是加强平时沟通,坚持组织部和纪检机关的工作沟通制度、联系制度和责任制,及时掌握干部党风廉政建设情况。第二是向前移动检查阈值。在确定被检查的候选人之后和检查之前,将致函纪律检查机关,了解被检查干部的党风廉政建设情况,并认真听取对其使用或处理的建议。三是坚持全过程,在检查通知、检查公示、检查谈话、前期公示等过程中,要具体反映党风廉政建设的线索,情节严重的,会同纪检机关认真调查核实,视情况暂停检查,取消检查对象资格,不予任命等决定。

在这一转变中,一些地方进行了进一步的探索。

例如,江西在决定提拔人选前征求了纪委的意见,上海邀请纪委调查被提拔人选的来信来访并提出结论意见,吉林将征求纪检机关的意见与被提拔人选的个人诚信报告结合起来,重庆要求被提拔人选在集体面试中进行诚信和自律的自我评价等。,所有这些都取得了良好的效果。

坚持通过纪检监察提拔干部的关键在于他们勇于负责,敢于认真对待。

各级党委及其组织人事部门要增强程序意识,严格执行纪检机关征求意见制度,防止干部因病返岗、工作滞后。

要敢于坚持原则,不按规定征求纪检机关意见的,要及时纠正,追究有关领导干部和有关人员的责任。

通过严格的程序、严格的检查和严肃的责任追究,我们要保证选拔出来的干部是廉洁、称职的,经得起实践和群众的考验。

发表评论